Zasiłek opiekuńczy – zmiany

Zmiany w zasiłku opiekuńczym dla rodziców w projekcie nowej specustawy

Z powodu epidemii koronawirus podjęto decyzję o czasowym zamknięciu żłobków, przedszkoli, szkół itp. Niemal z dnia na dzień rodzice musieli pozostać w domach, aby zapewnić opiekę swoim dzieciom. W takiej sytuacji zaproponowano im dodatkowy zasiłek opiekuńczy na okres 14 dni, który nie będzie wliczał się do ogólnego limitu 60 dni, które to przysługują na opiekę nad dzieckiem do lat 14 (obwiązujące regulacje, bez związku z aktualną sytuacją). Wobec przedłużającego się okresu zamknięcia placówek, w projekcie ustawy z dnia 28 marca 2020 roku o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw  można przeczytać, iż ustawodawca zamierza wprowadzić nieco zmienione regulacje związane z  dodatkowym zasiłkiem opiekuńczym.

Poniżej przedstawiam kilka najistotniejszych kwestii z nim związanych.

W jakim przypadku przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy?

Dotychczas przysługiwał on w przypadku zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola, szkoły lub innej placówki, do których uczęszcza dziecko, z powodu COVID-19 (epidemia koronowirusa). Zgodnie z projektem nowej ustawy dodatkowy zasiłek opiekuńczy będzie należał się także w sytuacji niemożności sprawowania opieki nad dzieckiem przez nianię lub dziennego opiekuna (oczywiście z powodu COVID).  Jest to ważna zmiana i pomocna kiedy np. niania opiekująca się dzieckiem zostanie objęta obowiązkiem kwarantanny i nie będzie mogła wykonywać swoich obowiązków.

Zasiłek opiekuńczy będzie należny także w przypadku zamknięcia szkoły, ośrodka rewalidacyjno-wychowawczego, ośrodka wsparcia, warsztatu terapii zajęciowej lub innej placówki pobytu dziennego o podobnym charakterze, z powodu COVID-19, do których uczęszcza dorosła osoba niepełnosprawna.

Komu przysługuje zasiłek?

W dalszym ciągu dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje rodzicom lub opiekunom prawnym z powodu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem do 8 roku życia – w przypadkach określonych powyżej.

Dodatkowo, ustawodawca rozszerzył krąg podmiotów:

• na rodziców opiekujących się dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności do ukończenia 18 lat albo dzieckiem z orzeczeniem o niepełnosprawności lub orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego.
• na osoby zwolnione od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dorosłą osobą niepełnosprawną.

Rodzice (opiekunowie) muszą być objęci ubezpieczeniem chorobowym (np. są pracownikami, zleceniobiorcami, osobami prowadzącymi działalność gospodarczą).

Na jaki okres zostanie wypłacony zasiłek?

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy ma zostać przedłużony o kolejny okres nie dłuższy niż 14 dni. Jednakże, Rada Ministrów może w celu przeciwdziałania COVID-19, w drodze rozporządzenia, określić dłuższy okres pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego (niż 14 dni) biorąc pod uwagę okres na jaki zostały zamknięte żłobki, kluby dziecięce, przedszkola, szkoły, placówki pobytu dziennego oraz inne placówki lub okres niemożności sprawowania opieki przez nianie lub opiekunów dziennych.

Ważne jest, że zasiłek opiekuńczy jest wypłacany za każdy dzień sprawowania opieki. Jeśli oboje rodzice dziecka pracują, to o dodatkowy zasiłek opiekuńczy może wystąpić jedno z rodziców. Mogą też podzielić się opieką nad dzieckiem w ramach limitu 14 dni. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje rodzicom łącznie przez 14 dni, niezależnie od liczby dzieci wymagających opieki.

Czy zmieniły się zasady formalne ubiegania się o zasiłek?

Nic na to nie wskazuję. W dalszym ciągu pracownik lub zleceniobiorca składa oświadczenie do swojego pracodawcy lub zleceniodawcy, zaś osoby prowadzące działalność gospodarczą (objęte ubezpieczeniem chorobowym) bezpośrednio do ZUS. Wszelkie wnioski będą mogły być rozpoznane dopiero po wejściu w życie wskazanej przeze mnie ustawy.

Czy dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje pracownikowi, który z powodu zamknięcia zakładu pracy  nie wykonuje swoich obowiązków, ale otrzymuje wynagrodzenie postojowe?

Pracownik nie otrzyma dodatkowego zasiłku opiekuńczego, ponieważ za okres postoju zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Gdyby mieli Państwo jakieś pytania, zachęcam  do kontaktu.

Pozdrawiam!